Fonctionnement du conseil municipal : coopérer avec l’opposition et gérer les désaccords

RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT

Formation créée le 09/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

Financement CPF

Formation finançable CPF
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Fonctionnement du conseil municipal : coopérer avec l’opposition et gérer les désaccords

RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT


Une journée de formation pour savoir construire une méthode de travail avec l'opposition et gérer les situations complexes

Objectifs de la formation

  • Comprendre le cadre juridique encadrant les droits et obligations de l’opposition
  • Structurer des relations institutionnelles sereines et respectueuses
  • Gérer les désaccords et situations sensibles dans le cadre du conseil municipal
  • Adopter une posture professionnelle dans les échanges avec l’opposition

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Elus
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Le cadre légal des relations majorité/opposition
  • Statut de l’opposition : droits, moyens, obligations
  • Rôle du règlement intérieur : temps de parole, commissions, propositions
  • Ce que la majorité doit garantir pour respecter le droit
Relations institutionnelles et coopération
  • Comprendre les logiques de fonctionnement d’un conseil municipal pluraliste
  • Construire un dialogue institutionnel respectueux
  • Prévenir les tensions par des règles claires et partagées
Gérer les désaccords et situations sensibles
  • Posture professionnelle dans les débats contradictoires
  • Répondre aux critiques de manière factuelle et apaisée
  • Gérer les situations conflictuelles sans dérive politique
Études de cas
  • Analyse de situations réelles de tensions en conseil municipal
  • Exercices de communication institutionnelle

Équipe pédagogique

Agréé par le Ministère de l'Intérieur depuis 1994, AIDIL forme les élus et le personnel territorial. L’équipe pédagogique est composée exclusivement de formatrices et formateurs. Experts dans leur domaine et bénéficiant de plusieurs d’années d’expérience. Nos intervenants sont garants de la qualité de l'animation pédagogique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • • Feuilles de présence • Recueil des attentes en amont via mail (environ 1 semaine avant la formation), • Questionnaire auto positionnement pré et post formation pour évaluer la montée en puissance • Quizz de compréhension • Modalités d’évaluation des compétences sur questionnaire à l’issue de la formation • Evaluation post-formation 30 jours après via mail • Enquête de satisfaction client • Evaluation de satisfaction du formateur • Analyse des questionnaires

Ressources techniques et pédagogiques

  • Analyse de cas réels, mises en situation politiques guidées et apports juridiques opérationnels

Qualité et satisfaction

Note de satisfaction globale 2025 = 9.1/10 3 975 stagiaires depuis le début de mandat 2631,5 heures de formation dispensées en 2025 + 1.6/10 en progression des compétences en 2025

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • • Maîtriser les obligations légales envers l’opposition. • Savoir structurer un dialogue institutionnel efficace. • Gérer les désaccords avec professionnalisme. • Prévenir les tensions et sécuriser les échanges
Modalité d'obtention
  • Une attestation de présence est délivrée à l’issue de la formation sur la base de l’émargement

Délai d'accès

1 semaine

Accessibilité

Personne en situation de handicap : AIDIL accompagne les personnes en situation de handicap. Tout sera mis en oeuvre pour faciliter votre formation (aménagement de parcours/support...,) et vous accueillir dans les meilleures conditions. N'hésitez pas à contacter en amont de la formation, votre référent handicap, Kitty au 01 39 49 62 46 ou via formation@aidil.fr Retrouvez nos actions pour les personnes en situation de handicap sur https://www.aidil.fr/handicap/